Sistema de Méritos

Busca reforzar los comportamientos que favorecen actitudes, compromisos, esfuerzos y logros de nuestra gente. Retribuir según lo que las personas merecen a causa de su trabajo. La justicia distributiva se basa en la responsabilidad, la meritocracia y la necesidad.

Establecer el Sistema de Méritos de la compañía con el fin de retener a los “mejores empleados”, lo que exige vincular las recompensas al rendimiento, la actitud, el compromiso y el esfuerzo. Exige también conocer el equilibrio entre recursos económicos y ambiciones, lo que debe buscar convertir un gasto en una inversión. Es decir, destinar nuestros medios escasos a donde mayor rentabilidad a corto y medio plazo obtengamos.

Nuestro modelo busca simplificar el proceso de incremento de salarios fijos, cumpliendo la legislación vigente, pero estableciendo el “NO al café para todos”. Realizamos evaluaciones desde distintas fuentes para obtener la mejor información disponible dentro de la organización, lo que nos permite realizar una segmentación del personal de la compañía identificando a los mejores.